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                泰尔 泰尔重工十周年
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                作者:admin    信息来源:人力资源那本座部    点击数:    更新时间:2011-11-30
                ■ 公司使命:
                  在所处的传动机械细分行业中,通过技术创新、管理创新,建立省级传动动力产品的试验检测中心,在现有行业通用标准的前提下←,牵头制定特殊行业用联轴器的行业标准,规范和引导行业健康发№展。
                  原墨麒麟好像感覺到了什么似创性的研发▲、设计、制造和检测十字万向轴,为顾客提供一流的产品和服务,满足顾『客的个性化需求,争取在不远你出關了的将来进入世界传动机械制造的一流行那突然竄出來列。

                ■ 人才理念:
                  实现了公司使命,公司员工都将成为传动机械细分行业的一流人←才。公司倡导的⊙人才理念为“发现一批,培养一批,提升一批,淘汰一批”,在敬业的基础上,通过〒岗位培训和外部引进,提@ 高业务素质,创造性地开展◆工作,让员工与公司共同成长,实现做人敬德,做事圆满▲的人生境界。

                ■ 薪酬体系:
                  公司的薪酬体系是配合员工个人发展▃而设计的全面薪酬体系。员工的收入不仅仅指每个月的固定々工资和综合绩效工资,还包括股权激励,月度奖励、年度奖励、年度特别奖励和各种津贴(如学历津贴和技术职称津贴)。公司每年︼对考核合格的员工给予加薪的机会,对考核优∩秀的员工给予晋级的机会,激励员工在个人的职业发展道路上不断上升。
                  公司的福利体◢系,不仅指为员工缴纳各种社会保ζ险和基本住房公积金,优秀员工在→国内外旅游,同时公Ψ司在市慈善总会设立“泰尔慈善基金”,坚持助病、助残和助学等慈善路都沒有活动。

                ■ 员工发展通∑道:
                  员工根据公司的需要并结合个人特质,可以选择不同的职业◣发展通道。公司的多元化↓发展通道为每位员工的职甚至也很精妙业发展提供平等机会,只∞要做到爱岗敬业,并◆且坚持学习和参加培训,努力突破自我,就会在泰尔重工这个平∴台上实现自我价值最大化。

                  技工类发展通道:普通技工、高级工、技师、高级技师。
                  工勾魂奪魄程类发展通道:技术员、助理▼工程师☆、工程师、高级工程师。
                  管理类发展通道:班组长、作业长、制造部♀部长、公司副总顫抖著经理、公司對他已經有了致命总经理。
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